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灵活就业的女性,何时才能够办理退休呢?为何各地标准不统一?

灵活就业的女性,何时才能够办理退休?为什么各个地区的退休年龄的标准,并不是完全统一的呢?作为灵活就业的女性,实际上人社部门,出台了一个关于灵活就业女性的建议退休年龄。是按照55周岁办理退休。当然这样的退休年龄,也是绝大多数地区所执行的退休年龄。其实在我国大部分灵活就业的女性,也都是55岁办理退休的。

但并不是所有的灵活就业女性,都是55岁办理退休。有一少部分灵活就业的女性,她可以50岁办理退休。一方面是跟本地区的退休政策有直接关系,另外一方面,有些灵活就业的女性,可能曾经有过企事业单位的工作经历。而这两方面的原因,都是导致自己50岁退休的一种原因。在全国来看有少数几个省份,是可以按着灵活就业的方式,50岁去申请办理退休。比如说四川省青海省,就可以50岁去申请办理退休。但是全国绝大多数的省份,都只能够到55岁才能够办理退休。

而又有一部分省份规定,即便自己属于灵活就业人群,但如果曾经有过企事业单位的工作经历,并且曾经在企事业单位缴纳社保的年限在10周年以上。并且自己是符合女性工人身份,那么依然是可以50岁办理退休。但是这样的省份有同时规定,如果是完全灵活就业的女性,也只能到55岁退休。所以有些地区对于灵活就业的女性,分为不同的退休年龄,55岁也属于正常退休年龄,50岁也属于正常退休年龄。


将来我们都知道要迎来延迟退休,那么就目前的法定退休年龄来看,无疑女性50岁退休是最为年轻的法定退休年龄。很多人也都认为,如果一旦要实施延迟退休,也是首先应当从50岁的女性开始顺延。毕竟男性60岁正常退休,比起女性的50岁退休将近要晚了10年时间。所以是有理由从50岁的女性开始起延迟,甚至也有一些人群设想,将来会不会打破女性不同的法定退休年龄,直接取消50岁的退休年龄,一律改为55岁。我们只能够拭目以待。

但不可否认的一点是,50岁退休是属于比较早的退休年龄。有很多女性,50岁退休以后身体是非常的健康,那么在工作5年左右也是没有任何的问题。所以延迟退休的到来可能就会改变,女性不同的法定退休年龄,也可能会打破50周岁退休的可能性。到那个时候无论是灵活就业的女性,还是企事业单位,在职职工女性。也许就不会出现不同的法定退休年龄了,所以很多女性比较纠结,究竟自己是什么时候退休,如果说改成统一的法定退休年龄,那么我们在办理退休的过程中,相对也是非常的简便了。

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